ażdy menedżer na świecie chce osiągnąć dobre wyniki, ale prawdziwym pytaniem jest, czy im się to udaje, czy nie. Czasami popełniają błędy i dlatego zawarłem 7 najczęstszych błędów popełnianych przez menedżerów HR. Branża HR.
1. Niezrozumienie kultury pracowników
Jeśli nie rozumiesz kultury firmy, to nie możesz zrozumieć, jak czują się pracownicy. Jeśli nie wiesz nic o kulturze firmy, to nie możesz przewidzieć, jak zachowają się pracownicy.
2. Brak umiejętności komunikacyjnych
Najważniejszą rzeczą u menedżera jest jego zdolność do komunikacji. Jeśli jesteś dobry w komunikowaniu się z pracownikami, wtedy uzyskasz najlepsze wyniki. Lepiej jest nauczyć się pewnych umiejętności komunikacyjnych niż jakichkolwiek innych umiejętności.
3. Nieużywanie właściwych narzędzi do zarządzania
Menedżerowie, którzy są nowi w tej dziedzinie, mogą nie być w stanie używać właściwych narzędzi do zarządzania. Mogą nie wiedzieć, czego używać, więc w końcu popełniają błędy.
4. Ignorowanie informacji zwrotnych
Nie można ignorować informacji zwrotnych od pracowników. Musisz działać w oparciu o nie. Jest to najczęstszy błąd popełniany przez menedżerów HR.
5. Udzielanie negatywnych informacji zwrotnych
Jeśli chcesz zmusić pracowników do cięższej pracy, to musisz dawać im pozytywne informacje zwrotne. Dawaj im konstruktywne informacje zwrotne, zamiast dawać im negatywne informacje zwrotne.
6. Brak motywacji pracowników
Motywowanie pracowników jest bardzo ważne, ale jest to najczęstszy błąd popełniany przez menedżerów HR.
7. Bycie niezorganizowanym
Jeśli nie jesteś zorganizowany, to nigdy nie będziesz w stanie wykonywać swoich obowiązków.
Wnioski:
W tym artykule zawarłem 7 największych błędów popełnianych przez menedżerów HR. Jeśli popełniłeś jakiś błąd w swojej karierze, to jest to właściwy czas, aby zmienić swoje zachowanie. Jeśli nie chcesz powtórzyć tego samego błędu, to musisz uczyć się na tych błędach.